تُعد لغة ++C واحدة من أقوى لغات البرمجة وأكثرها شيوعًا في تطوير البرمجيات، فهي تجمع بين مبادئ البرمجة الإجرائية والبرمجة الكائنية. يهدف هذا الكتاب إلى تعريف القارئ بمفهوم البرمجة الكائنية (Object-Oriented Programming – OOP)  وتطبيقاته باستخدام لغة ++C، حيث يُقدِّم الكتاب نظرة شاملة على المبادئ الأساسية مثل التجريد، التغليف، الوراثة، والتعددية الشكلية.

يأتي هذا الكتاب بعنوان "أساسيات البرمجة بلغة ++C " ليكون دليلًا عمليًا وشاملًا للمبتدئين الذين يرغبون في استكشاف عالم البرمجة باستخدام واحدة من أهم وأقوى وأشهر لغات البرمجة في العالم. تُعتبر لغة ++C من اللغات الأساسية التي شكلت حجر الأساس لتطوير العديد من البرامج والتطبيقات التي نستخدمها يوميًا، بفضل قوتها ومرونتها العالية.

يهدف هذا الكتاب إلى تقديم المفاهيم الأساسية للبرمجة بلغة C++ بشكل مبسط وواضح، من خلال استعراض القواعد الأساسية للغة، والتطبيقات العملية التي تسهم في تعزيز الفهم. سواء كان طالبًا جامعيًا في مجال علوم الحاسوب، أو هاويًا يسعى لتعلم البرمجة، فإن هذا الكتاب سيكون نقطة انطلاق قوية لتطوير مهاراته.

ملخص الدراسة :

هدفت هذه الدراسة الى معرفة مدى الاثر الذي يحدثه  تطبيق نظام تقييم الاداء الالكتروني بأبعاده (الاجهزة والمعدات ، النظم و البرامج ، الاشخاص المشغلين ) على كفاءة ادارة الموارد البشرية بمكوناتها الاساسية (التوظيف، التــدريب والتطــوير، والتحفيــز ) داخل المستشفيات الخاصة الاردنية ، وبعد عمليات التحليل الاحصائي لأداة الدراسة والذي استخدم فيه البرنامج الاحصائي (SPSS) أظهرت نتائج اختبار الفرضيات وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05 ≥p) نظام تقييم الاداء الالكتروني بأبعاده  (الاجهزة والمعدات ، النظم و البرامج ، المشغلين ) في كفاءة ادارة الموارد البشرية بمكوناتها (التوظيف، التــدريب والتطــوير، والتحفيــز ) في المستشفيات الخاصة  الأردنية،  ، وقد أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها ضرورة أن تنظر المستشفيات محل الدراسة إلى كافة ابعاد المتعلقة بنظام بتقييم الاداء الالكتروني  باعتبارها منظومة متكاملة، وأن تمارس بشكل متكافئ بما يحقق الكفاءة المطلوبة واللازمة لإدارة الموارد البشرية  بشكل فعال وذلك من خلال ربط استراتيجية ادارة الموارد البشرية بالاستراتيجيات العامة للمستشفيات

Abstract

This study aimed to determine the extent of the impact that the application of the electronic performance evaluation system has in its dimensions (hardware and equipment, systems and programs, and operating people) on the efficiency of human resources management with its basic components (recruitment, training, development, and motivation) within Jordanian private hospitals, and after statistical analysis processes. For the study tool, in which the statistical program (SPSS) was used, the results of testing the hypotheses showed that there was a statistically significant effect at the level of significance (p ≥ 0.05) of the electronic performance evaluation system with its dimensions (hardware and equipment, systems and programs, operators) on the efficiency of human resources management with its components (recruitment). (Training, development, and motivation) in Jordanian private hospitals. The study recommended a set of recommendations, the most important of which is the need for the hospitals under study to consider all dimensions related to the electronic performance evaluation system as an integrated system, and to practice it in an equal manner in order to achieve the required efficiency necessary for managing human resources in a proper manner. Effective by linking the human resources management strategy to the general strategies of hospitals

ملخص الدراسة :

هدفت هذه الدراسة الى التعريف بأثر التحول الرقمي للخدمات المصرفية  بمكوناتها وبأبعادها ( تطبيقات الهواتف الذكية ، الة السحب الذاتي ، بطاقات الدفع المسبق ،الحوسبة السحابية ،انترنت الاشياء ، الذكاء الصناعي) وما يتعلق به من ابعاد جودة الخدمات المصرفية المتمثلة في ( سهولة الاستخدام ، توفير الوقت والجهد ، انخفاض تكلفة    ) على تحقيق الميزة التنافسية للمصارف التجارية بأبعادها (  الجودة ، الكلفة ، المرونة ‘ التمايز ) وقد جاءه هذه الدراسة للاجابة على الفرضيات التي طرحت لفهم مشكلة البحث وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة ، ويتكون مجتمع الدراسة من المسؤولين بمصرف شمال أفريقيا فرع غريان كدراسة حالة ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على اجراء المقابلات الشخصية مع المسؤولين بالمصرف وكذلك تدوين الملاحظات من قبل الباحث اثناء الزيارات الميدانية ، وعلى ضوء ذلك تم جمع البيانات وتحليلها وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من الاهداف لعل أهمها :

1- ضرورة تحديد المشاريع التي تتحقق من خلالها الريادة ويمكن أن يتضاعف فيها الدخل أو الأرباح وهو في حالتنا هذه ( عملية التحول الرقمي للخدمات المصرفية ) .

2- صياغة تصور مستقبلي، فالرؤية تتطلب معرفة الهدف من عملياتها المستقبلية وهو في حالتنا محل الدراسة (  تحقيق الميزة  التنافسية ) .

3- . توضيح معنى تحقيق النجاح والتميز، أو ماهية العمليات المستقبلية و  التي بتحقيقها يتحقق النجاح. ( التحول الرقمي كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية )

4- وصف مخطط التطور المستقبلي، وصياغته بمعايير قابلة للتطبيق والقياس ( مكونات عملية التحول الرقمي وأبعاد الميزة التنافسية )

وقد خلصت الدراسة الى مجموعة من التوصيات لعل أهمها :  

1- تقييم رؤية المصارف ونظرتها لواقع اقتصاد المعرفة و والتطور التكنولوجي والتفكير جدّياً في إيجاد السّبل العملية للتموضع فيه ومجاراة متطلباته، ومن بينها التحول الرقمي .

2- السّعي نحو إدراج مفهوم التحول الرقمي في مدوّنتها ومنظومتها الإدارية وثقافتها، حرصاً على مصالحها وتشجيعا لموظفيها للانخراط فيه ومواكبة تطوراته .

3- القيادة عنصر غاية في الأهمية بالنّسبة للمنظّمات، لذلك يجب على المصارف الاعتماد على كفاءات وخبرات على دراية بالعمل المصرفي واساسيات التحول الرقمي لتقود دفّة نشاطاتها وتكون خير معين للكادر البشري فيها، إضافة إلى ذلك يجب تكوين قادة مستقبليين لهذا العمل من الشباب وفئة الصف الثاني من موظفيها.

. Abstract

This study aimed to present a proposed framework that explains the impact of using the data mining model on raising the level of health services, as a case study on a wellness clinic. The study concluded that the health institution under study’s use of data mining techniques would contribute significantly to achieving the dimensions of The quality of health services represented by (rapid response, efficiency of service providers, appropriate cost, care and communication) The study recommended disseminating knowledge about the use of data mining techniques and raising the level of their use by health service providers according to specific and thoughtful training programs, and not using time and cost pressure as an excuse. 

عنوان البحث:التغير في الاساليب الاحصائية الناجمة عن البيانات الضخمة

يشير مصطلح البيانات الضخمة إلى البيانات الكبيرة جداً والسريعة

والمعقدة بحيث يصعب أو يستحيل معالجتها باستخدام الطرق التقليدية، أو ببساطة لتقريب الأفهام، لا يمكن التعامل معها على حاسوب عادي بمفرده من خلال قاعدة بيانات بسيطة.

ترجع أهمية البحث إلى ما يشهده العالم الآن من انفجار في كمية البيانات الرقمية المتاحة والثورة الرقمية الهائلة في شتى المجالات وسعي المنظمات نحو الاستفادة من تلك البيانات الضخمة، وقد هدف البحث إلى دراسة حالة لتوضيح تأثير زيادة حجم البيانات علي جودة القرار وزيادة الربحية، ولتحقيق هذا الهدف قامت الباحثة بصياغة الفرض التالي

تأثير البيانات الضخمة (عالية الأبعاد) على جودة قرار الربحية بقطاع الاتصالات

للتعامل مع البيانات الضخمة نحتاج إلى خبرة فنية مثل معرفة الحوسبة المتقدمة وهندسة البيانات هده المهارات وتزيد من سهولة دمج البيانات الضخمة في العملية الإحصائية وطريقة تحليلها، ومن جانب أخر فالإحصاء هو العلم لجمع وتنظيم وتفسير البيانات حيث يتم استخدام الأساليب الإحصائية للربط وإنشاء العلاقات السببية بين الأهداف المختلفة.

تقدم الدراسة معلومات على الأساليب الاحصائية والتحديات التي تواجه علم الإحصاء في مجال البيانات الضخمة.

 استخدامنا المنهج الوصفي التحليلي العملي على عينة من قطاع الاتصالات بهدف تحقيق أغراض البحث وقد أسفرت تلك الدراسة عن مجموعة من النتائج كان أهمها:

كلما زاد حجم البيانات كلما زادت الربحية وزاد ايراد الشركة، نتائج تحليل البيانات الكبيرة تتصف بالدقة والواقعية وعدم التحيز، المساهمة في إعطاء نظرة شاملة عن شركة الاتصالات، وفي النهاية أوصت الباحثة بمجموعة من التوصيات لعل أهمها :

إجراء المزيد من الدراسات التي تتناول تأثير البيانات الضخمة على علم الاحصاء والأساليب الاحصائية ، إعادة النظر في الأساليب الاحصائية في بيئة البيانات الضخمة في ظل تكنولوجيا معالجة البيانات وتخزينها واسترجاعها ، مع مراعاة خصوصية بعض البيانات .

الكلمات المفتاحية : البيانات , البيانات الضخمة , الأساليب الاحصائية , تحديات البيانات الضخمة .